วันอาทิตย์, 25 กันยายน 2565

15 ผลประโยชน์ที่ดีที่สุดสําหรับพนักงานที่ควรมองหาใน บริษัท ใหม่




หากคุณกําลังสํารวจโอกาสในการทํางานใหม่ ๆ คุณควรมองไปไกลกว่าเงินเดือนเพื่อค้นหาผลประโยชน์ของพนักงานที่สามารถทําให้คุณมีความสุขและร่ํารวยขึ้น การจ่ายเงินเป็นสิ่งสําคัญ แต่เป็นสิทธิพิเศษที่ทําให้ที่ทํางานของคุณสนุกยิ่งขึ้น

บางครั้ง บริษัท เสนอเงินเดือนให้คุณสูงกว่าคู่แข่ง แต่มันมีค่าใช้จ่ายของผลประโยชน์ที่แย่กว่านั้น เช็คเงินเดือนที่ใหญ่กว่าอาจไม่ให้คุณค่าที่ดีที่สุดแก่คุณเมื่อคุณคํานึงถึงค่าใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพที่สูงขึ้นหรือการจับคู่ 401 (k) ที่ต่ํากว่า

ครั้งสุดท้ายที่ฉันหางานทําฉันโชคดีพอที่จะได้รับข้อเสนอสามข้อ เงินเดือนอยู่ภายใน $ 5,000 จากกันและกัน แต่พวกเขาแต่ละคนเสนอสิทธิพิเศษที่แตกต่างกัน ฉันเลือกองค์กรที่มีแพ็คเกจผลประโยชน์พนักงานที่ดีที่สุดและมันก็เป็นการเคลื่อนไหวที่ถูกต้อง

ผลประโยชน์ของพนักงาน 10 อันดับแรกที่ควรมองหาในบริษัทใหม่

บางครั้งคุณสามารถเจรจาต่อรองผลประโยชน์บางอย่างได้ แต่คนอื่น ๆ ถูกควบคุมโดยเอกสารแผนและไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้สําหรับพนักงานแต่ละคน นี่คือประโยชน์ที่ควรพิจารณาเมื่อเปรียบเทียบข้อเสนองาน

1. การเกษียณอายุ

หากตําแหน่งที่เป็นไปได้ของคุณมีบัญชีเกษียณอายุคุณอาจคิดว่าคุณโดนแจ็คพอตแล้ว น่าเสียดายที่นี่ไม่ใช่กรณีเสมอไป

แผนเหล่านี้เช่น 401 (k) s และ 403 (b) s ให้ผลประโยชน์ที่แตกต่างกันไปในแต่ละ บริษัท บางคนมาพร้อมกับค่าธรรมเนียมสูงซึ่งส่งผลให้ผลตอบแทนลดลงในขณะที่บางคนเสนอโปรแกรมค่าธรรมเนียมต่ําพร้อมตัวเลือกการลงทุนที่ยอดเยี่ยม

ในตําแหน่งแรกของฉันฉันได้รับเงินสมทบ 3% ในแผนเกษียณอายุของฉันไม่ว่าฉันจะใส่เงินหรือไม่ก็ตาม แต่งานอื่นทําให้ฉันต้องจัดสรรเงินเดือน 6% เพื่อให้ได้ 4% ตรงกัน ก่อนที่คุณจะยอมรับข้อเสนอ ให้ทําความเข้าใจว่าจะได้รับเงินสมทบทุนอย่างไร

คุณควรเข้าใจกระบวนการให้สิทธิ์ด้วย บางบริษัทกําหนดให้คุณต้องทํางานที่นั่นเป็นระยะเวลาหนึ่งก่อนที่คุณจะได้รับสิทธิ 100% ในขณะที่บริษัทอื่นๆ ให้สิทธิ์ทันที

2. จ่ายเวลาพัก

ชื่อสําหรับสิทธิประโยชน์นี้แตกต่างกันไป อาจเรียกว่าการลาหยุดโดยได้รับค่าจ้าง (PTO) วันหยุดพักผ่อนเวลาป่วยหรือการลาหยุดโดยได้รับค่าจ้าง

เมื่อใดก็ตามที่ฉันเปลี่ยนสถานที่ทํางานฉันมักจะพยายามเจรจาต่อรองเวลาพักร้อนมากขึ้น ฉันมักจะสามารถรักษาความปลอดภัย PTO ได้อีกหนึ่งสัปดาห์นอกเหนือจากที่นายจ้างแต่ละรายเสนอแม้ว่าจะขัดต่อนโยบายที่กําหนดไว้ก็ตาม บริษัท อาจไม่เต็มใจที่จะขยับเขยื้อนจากผลประโยชน์การลางานที่ได้รับค่าจ้างอย่างเป็นทางการ

3. การเพิ่ม โบนัส หรือการทํางานล่วงเวลา

การรู้ค่าตอบแทนทั้งหมดของคุณเป็นสิ่งสําคัญ คุณต้องเข้าใจว่าคุณจะได้รับเงินเท่าไหร่เกินกว่าเงินเดือนหรืออัตรารายชั่วโมง

ถามว่าคุณจะมีสิทธิ์ทํางานล่วงเวลาหรือไม่ สําหรับคนงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นค่าล่วงเวลาจะอยู่ภายใต้กฎหมาย แม้ว่าฉันจะเป็นพนักงานที่ได้รับการยกเว้นซึ่งเป็นคําสําหรับพนักงานที่ไม่จําเป็นต้องจ่ายค่าล่วงเวลา แต่ตําแหน่งแรกของฉันก็เสนอการทํางานล่วงเวลาโดยตรงสําหรับคนงานที่ได้รับเงินเดือน

โบนัสและเงินเพิ่มสามารถเป็นปัจจัยสําคัญในการจ่ายเงินกลับบ้านทั้งหมดของคุณ การวิจัยมีศักยภาพในไซต์ที่ไม่ระบุชื่อเช่น Glassdoor คุณควรถามผู้จัดการการจ้างงานเกี่ยวกับโบนัสตามปกติและแนวทางปฏิบัติในการเพิ่มค่าจ้าง

องค์กรที่เสนอเงินเดือนเริ่มต้นสูง แต่ให้การขึ้นเงินเดือนสําหรับโปรโมชั่นหลักๆ เท่านั้นอาจไม่ใช่ตัวเลือกที่ดีที่สุด บริษัทอื่นที่ให้การขึ้นเงินเดือนประจําปีจํานวนมากแก่พนักงานส่วนใหญ่อาจส่งผลให้ได้รับค่าจ้างที่สูงขึ้น

ที่เกี่ยวข้อง: วิธีการขอขึ้น: คําแนะนําที่ไม่มีใครเคยให้คุณ

4. ประกันภัย

นายจ้างอาจเสนอสุขภาพวิสัยทัศน์ทันตกรรมชีวิตทุพพลภาพระยะสั้นและประกันความพิการในระยะยาว การประกันภัยประเภทอื่น ๆ เช่นการประกันภัยสัตว์เลี้ยงอาจมีให้ในบางกรณี

เมื่อเปรียบเทียบตัวเลือกการประกันให้ขอเอกสารแผนประกัน สิ่งนี้จะช่วยให้คุณทราบว่าประกันจ่ายไปเพื่ออะไร เบี้ยประกันภัย ค่าลดหย่อน ผู้ให้บริการ และตัวเลือกความคุ้มครองอาจแตกต่างกันไปตามแผน

ค้นหาว่าธุรกิจอุดหนุนค่าใช้จ่ายของนโยบายหรือไม่ ตามที่ สํานักสถิติแรงงานนายจ้างพลเรือนโดยเฉลี่ยจ่าย 67% ของค่าใช้จ่ายแผนประกันสุขภาพครอบครัว สิ่งนี้สามารถช่วยประหยัดได้มาก

แม้ว่าการประกันภัยจะไม่สามารถต่อรองได้ แต่ก็จําเป็นต้องเข้าใจสิ่งที่คุณเสนอ

5. โอกาสทํางานจากที่บ้าน

การ โอกาสในการทํางานจากที่บ้าน เป็นประโยชน์ที่สถานที่ทํางานจะนําเสนอมากขึ้น คุณอาจต้องการตัวเลือกเพื่อหลีกเลี่ยงสํานักงานเพื่อประหยัดเวลาและค่าใช้จ่ายในการเดินทาง บางคนทํางานได้ดีขึ้นจากการรบกวนของที่ทํางาน

แม้แต่ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลก็เห็นประโยชน์ของการทํางานระยะไกล

“ถ้าผมจะโน้มน้าวให้นายจ้างยอมให้ผมทํางานจากที่บ้านฉันจะพูดถึงศักยภาพในการเพิ่มผลผลิตอย่างแน่นอน” แซนดี้ สมิธ ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่ได้รับการรับรองอาวุโสด้านทรัพยากรบุคคลและผู้ก่อตั้ง Elevate Community กล่าว

ที่เกี่ยวข้อง: การทํางานจากที่บ้านไม่ดีต่อสุขภาพจิตของคุณหรือไม่?

6. การฝึกอบรมแบบชําระเงิน

การฝึกอบรมแบบชําระเงินสามารถประหยัดเงินได้มากหากคุณมีใบอนุญาตประกอบวิชาชีพที่ต้องการการศึกษาต่อเนื่อง อาจมีการเสนอเพื่อช่วยให้คุณเรียนรู้ทักษะหรือเพื่อรักษาใบรับรองที่เกี่ยวข้องกับอาชีพของคุณ

ในฐานะผู้สอบบัญชีรับอนุญาตฉันต้องสําเร็จการศึกษาด้านวิชาชีพต่อเนื่อง 40 ชั่วโมงในแต่ละปีเพื่อรักษาใบอนุญาตของฉัน งานสํานักงานบัญชีสาธารณะของฉันจ่ายสําหรับการฝึกอบรมของฉัน แต่ฉันต้องเจรจาให้ครอบคลุมค่าใช้จ่ายด้านการศึกษาของฉันเมื่อฉันย้ายไปทําบัญชีบริษัท

7. การชําระเงินคืนค่าเล่าเรียน

การชําระเงินคืนค่าเล่าเรียนจะเป็นประโยชน์ต่อพนักงานและ บริษัท ที่ให้ทางเลือกแก่คุณในการศึกษาระดับปริญญาตรีหรือระดับบัณฑิตศึกษา ถึงกระนั้นการชําระเงินคืนค่าเล่าเรียนก็ไม่ได้หมายความว่าคุณสามารถเรียนอะไรได้

“หากคุณกําลังจะศึกษาต่อในระดับปริญญาหรือโปรแกรมอื่น ให้ทําความเข้าใจกับสิ่งที่นายจ้างที่มีศักยภาพครอบคลุมในโปรแกรมการชําระเงินคืนของพวกเขา” Jen Bohler, PHR, SHRM-CP และ YouTuber ที่ The Budget Bounce กล่าว “หากปัจจุบันของคุณไม่ได้รวมอยู่ ให้ลองเจรจาเป็นข้อเสนอของคุณ และทําเป็นลายลักษณ์อักษร”

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณเข้าใจข้อ จํากัด ในการชําระคืนหรือการจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับผลประโยชน์ คุณอาจต้องชําระค่าใช้จ่ายบางอย่างหากคุณออกเดินทางก่อนที่ข้อตกลงของคุณจะระบุไว้

ที่เกี่ยวข้อง: คุณควรได้รับปริญญาบัณฑิตหรือไม่?

8. ความช่วยเหลือด้านเงินกู้นักเรียน

ในขณะที่วิกฤตเงินกู้นักเรียนยังคงเติบโตนายจ้างจํานวนมากขึ้นกําลังช่วยเหลือในการชําระหนี้เงินกู้นักเรียน คุณอาจต้องมีคุณสมบัติตรงตามข้อกําหนดคุณสมบัติบางประการจึงจะมีคุณสมบัติสําหรับโปรแกรมของสถานที่ทํางาน

โปรแกรมอาจเสนอการชําระเงินรายเดือนรายปีหรือการจับคู่ จํานวนเงินสูงสุดตลอดอายุการใช้งานของจํานวนเงินที่ชําระคืนทั้งหมดหรือการจํากัดเวลาของโปรแกรมเป็นมาตรฐาน

9. ผลประโยชน์การวางแผนครอบครัว

การลางานโดยผู้ปกครองโดยได้รับค่าจ้างได้กลายเป็นประเด็นร้อนในสหรัฐอเมริกา FMLA กําหนดให้มีการลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง 12 สัปดาห์ในบางสถานการณ์ แต่ไม่จําเป็นต้องลาหยุดโดยได้รับค่าจ้าง

“เป็นเรื่องดีที่สามารถขยายครอบครัวของคุณได้โดยไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับเรื่องเงิน” สมิ ธ กล่าว “บริษัทจํานวนมากขึ้นกําลังให้การลางานโดยได้รับค่าจ้างสูงสุด 12 สัปดาห์สําหรับผู้ชาย ผู้หญิง และพ่อแม่บุญธรรม”

บริษัท ที่ก้าวหน้าบางแห่งยังให้ความช่วยเหลือเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายในการรักษาภาวะเจริญพันธุ์หรือการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม

10. แผนการซื้อหุ้นของพนักงาน

บางธุรกิจเปิดโอกาสให้คนงานได้เป็นเจ้าของหุ้นของหุ้นของบริษัทผ่านแผนการซื้อหุ้นของพนักงาน (ESPP) สิ่งเหล่านี้อาจเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการลงทุนด้วยส่วนลดหากคุณเชื่อในอนาคตขององค์กรของคุณ

โปรแกรมมีแนวทางที่เข้มงวด แต่เป็นวิธีหนึ่งในการได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมผ่านราคาหุ้นลดราคา มีผลกระทบทางภาษีสําหรับการลงทุน

ฉันไม่เคยเข้าร่วมใน ESPP อุตสาหกรรมที่ฉันทํางานอยู่ไม่ใช่อุตสาหกรรมที่ฉันชอบลงทุน นอกจากนี้ฉันไม่ต้องการกังวลเกี่ยวกับการลงทุนและอาชีพของฉันหาก บริษัท ต้องเผชิญกับช่วงเวลาทางการเงินที่ยากลําบาก

ผลประโยชน์ของพนักงานที่ไม่เหมือนใครซึ่งทําให้บริษัทแตกต่าง

ผลประโยชน์ของพนักงานแบบเก่าให้บริการที่สําคัญ แต่สถานที่ทํางานที่เป็นนวัตกรรมใหม่กําลังก้าวไปสู่การเสนอสิทธิพิเศษใหม่ ๆ เพื่อช่วยให้ชีวิตของพนักงานดีขึ้น ผลประโยชน์ที่สําคัญที่สุดสําหรับพนักงานไม่ใช่สิ่งดั้งเดิมเสมอไป

11. ประโยชน์ทางเทคนิค

หากคุณต้องตอบสนองตลอดเวลาคุณอาจได้รับเทคโนโลยีในการทําเช่นนั้น ถ้าไม่เช่นนั้นองค์กรสามารถให้ค่าจ้างแก่คุณในการซื้ออุปกรณ์ได้

มันอาจจะดึงดูดให้ใช้อุปกรณ์สําหรับใช้ส่วนตัวเพื่อประหยัดเงิน

“หากบริษัทจัดหาอุปกรณ์ให้คุณ เช่น โทรศัพท์มือถือ แล็ปท็อป หรือแท็บเล็ต คุณอาจถูกตรวจสอบการใช้งาน” ลอร่า การีปี ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่ผันตัวมาเป็นโค้ชฟรีแลนซ์ที่ Every Day by the Lake, LLC กล่าว “ใช้อุปกรณ์นั้นอย่างเคร่งครัดเพื่อธุรกิจของบริษัท”

12. นโยบายที่เป็นมิตรกับสัตว์เลี้ยง

หากคุณมีทารกขนแทนที่จะเป็นเด็กสัตว์เลี้ยงเป็นส่วนสําคัญของโลกของคุณ นายจ้างเริ่มตระหนักถึงสิ่งนี้และอาจเสนอการประกันสัตว์เลี้ยงหรือความสามารถในการนําสัตว์เลี้ยงของคุณไปทํางาน

13. ประโยชน์ต่อสุขภาพส่วนบุคคล

บริษัทที่ก้าวหน้าได้เริ่มเสนอผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพนอกเหนือจากการประกัน ที่ทํางานแห่งแรกของฉันมีห้องออกกําลังกายขนาดเล็กในอาคารที่พนักงานทุกคนสามารถใช้ได้

คนอื่น ๆ อาจเสนอบริการฟรีหรือลดราคาในสํานักงานตามกําหนดเวลาปกติเช่นนํานักนวดบําบัดเข้ามาเดือนละครั้ง

ที่เกี่ยวข้อง: 11 นิสัยการทํางานที่ดีสําหรับการเป็นพนักงานที่โดดเด่น

14. วันหยุดสําหรับการเป็นอาสาสมัคร

องค์กรมักชอบ give กลับไปที่ชุมชนของพวกเขา วิธีหนึ่งที่พวกเขาสามารถทําได้คือการให้เวลาพนักงานหยุดเป็นอาสาสมัครในพื้นที่ ตัวเลือกของคุณอาจ จํากัด อยู่ที่สาเหตุบางประการที่นายจ้างของคุณสนับสนุน

หากสิทธิพิเศษนี้มีความสําคัญต่อคุณ Bohler แนะนําให้ถามว่ามีโครงการอาสาสมัครที่กําหนดหรือไม่หากมีกิจกรรมอาสาสมัครที่ บริษัท คว่ําบาตรหรือกี่ชั่วโมงที่คุณอาจได้รับเงินเป็นอาสาสมัครต่อปี

15. อาหารฟรี

“เมื่อนายจ้างของคุณจัดหากาแฟ ของว่าง และอาหารฟรี มันจะช่วยให้คุณประหยัดเงินได้มากและความยุ่งยากในการต้องจัดหากาแฟด้วยตัวเอง” Gariepy

เมื่อสถานที่ทํางานบางแห่งเสนอสิทธิพิเศษนี้ เป็นวิธีที่แท้จริงในการกล่าวขอบคุณพนักงาน บริษัท อื่น ๆ อาจใช้สิ่งนี้เพื่อให้คุณใช้เวลามากขึ้นในตอนเย็น พิจารณาแรงจูงใจที่อยู่เบื้องหลังสิทธิพิเศษก่อนที่จะสมมติว่าเป็นประโยชน์

ที่เกี่ยวข้อง: วิธีการเจรจาต่อรองเงินเดือนเริ่มต้นของคุณ

อ่านนโยบายเฉพาะของบริษัทของคุณ

ก่อนที่คุณจะลงนามในจดหมายข้อเสนอของคุณ ให้ดูข้อมูลเฉพาะของนโยบายผลประโยชน์ของพนักงานที่มีความสําคัญสูงสุดของคุณ ถามคําถามใด ๆ ที่คุณมีก่อนที่คุณจะกระทํา

เมื่ออ่านนโยบายให้มองหาข้อผูกมัดหรือข้อเสียที่ซ่อนอยู่ คุณอาจต้องทํางานโดยองค์กรเป็นเวลาสามปีหลังจากได้รับการชําระเงินคืนค่าเล่าเรียน

หากผลประโยชน์ของพนักงานที่สําคัญไม่พร้อมใช้งานหรือไม่แข็งแกร่งเท่าที่คุณต้องการให้ลองเจรจากับนายจ้าง คุณอาจสามารถได้รับ PTO เพิ่มอีกหนึ่งสัปดาห์หรือเงินเดือนที่สูงขึ้น 2% หากข้อเสนอที่แข่งขันกันให้ผลประโยชน์ที่แข็งแกร่งกว่า

จําไว้ว่างานเป็นมากกว่าเงินเดือน สิทธิพิเศษของพนักงานที่ดีที่สุดอาจส่งผลให้แพ็คเกจค่าตอบแทนที่แตกต่างกันมากเมื่อมองโดยรวมด้วยค่าจ้างของคุณ

ผู้แต่ง







Source link

thไทย